Mitarbeitergewinnung für die Wirth Service GmbH: 50 Bewerbungen in 4 Wochen statt Flaute auf den Jobportalen
Wie ein Klima- und Lüftungstechnik-Betrieb aus Wiesbaden mit Social-Media-Kampagne und eigenem Karriere-Portal in nur drei Wochen vom unsichtbaren zum attraktiven Arbeitgeber wurde – und zwei offene Stellen besetzt hat.
Kennst Du das? Du schaltest Anzeigen auf den großen Jobportalen, zahlst brav – und es bewirbt sich entweder niemand oder die Falschen. Genau an diesem Punkt stand die Wirth Service GmbH, ein etabliertes Unternehmen für Klima- und Lüftungstechnik aus Wiesbaden mit über 40 Mitarbeitern.
Heute bekommt der Betrieb Bewerbungen, auf die er stolz sein kann. Was dazwischen lag: drei Wochen fokussierte Arbeit. Hier ist die ganze Geschichte.
Projektübersicht
- Kunde: Wirth Service GmbH, Klima- und Lüftungstechnik, Wiesbaden (40+ Mitarbeiter)
- Ausgangslage: Jobportal-Anzeigen ohne brauchbare Bewerbungen, keine Social-Media-Präsenz, unklarer Arbeitgeber-Auftritt
- Leistungen: Analyse, Arbeitgeber-Content mit echtem Team, Social-Media-Kampagne, eigenes Karriere-Portal
- Umsetzungszeit: 3 Wochen
- Ergebnis: 50+ Bewerbungen in 4 Wochen, 2 Einstellungen, 140+ Follower auf dem neuen Kanal
Was ist eine Recruiting-Kampagne – und warum schlägt sie die Stellenanzeige?
Eine Recruiting-Kampagne ist das Gegenteil einer Stellenanzeige: Statt zu warten, dass aktiv Suchende Dich auf einem Portal finden, bringst Du Deinen Betrieb dorthin, wo auch die Wechselwilligen täglich sind – in die sozialen Medien. Mit echten Fotos und Videos Deines Teams, einer klaren Botschaft und einem Karriere-Portal, auf dem die Bewerbung in wenigen Minuten erledigt ist.
Der Unterschied im Ergebnis: Eine Anzeige beschreibt einen Job. Eine Kampagne zeigt einen Arbeitgeber. Und Menschen wechseln zu Arbeitgebern, nicht zu Stellenbeschreibungen.
Warum funktionierten die Jobportale für Wirth nicht mehr?
Die ehrliche Antwort: Weil dort alle Betriebe gleich aussehen. Die Wirth Service GmbH hatte klassisch auf Online-Portalen inseriert – das Ergebnis waren wenige Bewerbungen, die selten zu den Anforderungen passten.
Dazu kam: kein Social-Media-Account, keine Follower, kein sichtbarer Arbeitgeber-Auftritt. Wer als Bewerber „Wirth Service“ googelte, fand ein solides Unternehmen – aber keinen Grund, sich ausgerechnet dort zu bewerben. Die Qualität der Arbeit war nie das Problem. Die Sichtbarkeit war es.
Wie lief die Kampagne ab – in nur drei Wochen?
Nach unserer bewährten Reihenfolge: erst analysieren, dann umsetzen – und zwar zügig.
- Analyse: Wen sucht Wirth genau, was macht den Betrieb als Arbeitgeber besonders, wo sind die Wunschkandidaten unterwegs?
- Content mit echtem Team: Fotos und Einblicke aus dem echten Arbeitsalltag – vom Einsatz bis zum Sommerfest. Keine Stockfotos, echte Menschen.
- Karriere-Portal: Eine eigene, nutzerfreundliche Karriereseite, auf der Interessenten in wenigen Minuten bewerben können – ohne Anschreiben-Hürde.
- Kampagnen-Start: Zielgerichtete Social-Media-Kampagne in der Region – sichtbar genau für die Menschen, die fachlich passen.
Von der Analyse bis zum Livegang vergingen drei Wochen. Nicht, weil wir hetzen – sondern weil ein fokussierter Sprint mit klarem Plan schneller ist als monatelanges Abstimmen.
Welche Ergebnisse hat die Kampagne gebracht?
Innerhalb von vier Wochen gingen über 50 Bewerbungen ein – mehr als in langer Portal-Zeit zuvor. Daraus wurden zwei neue Mitarbeiter eingestellt, genau für die gesuchten Stellen.
Gleichzeitig wuchs der neue Social-Media-Auftritt auf über 140 Follower – klingt unspektakulär, ist aber der Anfang von etwas Wichtigem: Wirth wird jetzt dauerhaft als der attraktive Arbeitgeber wahrgenommen, der der Betrieb immer schon war. Jeder künftige Bewerber, der den Namen googelt, findet echte Einblicke statt Funkstille.
Das Ergebnis auf einen Blick:
- Zielgerichtete Social-Media-Kampagne statt Portal-Gießkanne
- Nutzerfreundliches Karriere-Portal (zur Website der Wirth Service GmbH)
- Zwei gesuchte Stellen nach einem Monat erfolgreich besetzt
- 140+ Follower als Grundstein der Arbeitgebermarke
Funktioniert das auch für Deinen Betrieb?
Wenn Du Fachkräfte suchst und bisher nur auf Portale setzt: sehr wahrscheinlich ja. Das Prinzip – echte Einblicke, eigene Karriereseite, zielgerichtete Kampagne – funktioniert im Handwerk und Mittelstand branchenübergreifend, von der Klimatechnik bis zur Event-Security.
Was Du mitbringen musst: die Bereitschaft, Dein Team zu zeigen, ein paar Stunden für Fotos und Abstimmung – und die Entscheidung, es zu machen. Den Rest übernehmen wir: Mitarbeitergewinnung mit Racoon Media.
Impressionen
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Häufige Fragen (FAQ)
Bei Wirth vergingen von der Analyse bis zum Livegang drei Wochen. Realistisch sind je nach Betrieb zwei bis vier Wochen – entscheidend ist, dass Fotos, Karriereseite und Kampagne aus einem Guss entstehen.
Das hängt von Region, Zielgruppe und Laufzeit ab – im kostenlosen Erstgespräch bekommst Du eine ehrliche Einschätzung. Zum Vergleich lohnt die Rechnung, was Dich eine unbesetzte Stelle oder eine Vermittlungsprovision kostet.
Nein – Wirth startete komplett bei null, ohne Account und ohne Follower. Kanäle, Content und Karriere-Portal wurden gemeinsam aufgebaut.
Weil dort auch die Wechselwilligen erreichbar sind, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen – oft die besten Leute. Und weil echte Einblicke die Falschen aussortieren, bevor sie sich bewerben: Wer sich meldet, weiß, worauf er sich einlässt.
Ja – Wirth sitzt in Wiesbaden, wir in Rodgau. Persönlich betreuen wir das gesamte Rhein-Main-Gebiet von Frankfurt über Offenbach bis Wiesbaden und Mainz – und digital Unternehmen deutschlandweit.
Die Bausteine bleiben: Karriere-Portal und Kanäle arbeiten weiter, der Betrieb kann selbst posten oder betreuen lassen. Eine Arbeitgebermarke ist ein Marathon – die Kampagne ist der Sprint, der ihn startet.
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